La mondialisation et les nouvelles technologies imposent un rythme inédit dans l’histoire et sans cesse il y est question d’adaptation… Adaptation de l’entreprise pour rester compétitif, adaptation des dirigeants pour adapter la politique interne et prendre les virages qui s’imposent , adaptation des salariés pour s’adapter aux rythmes, aux changements, aux nouvelles réglementations, aux nouveaux processus de vente, de production, managériales, etc…, etc…

Ce sont tous ces changements et la rapidité de leur mise en œuvre qui peuvent être les plus difficiles à appréhender pour les salariés.
Ces remises en question de leur outil de travail, leur environnement professionnel peuvent engendrer à terme perte de motivation, perte d’engagement, épuisement…

Certains collaborateur, en souffrance, peuvent ne plus se retrouver « adaptés », en perte en confiance, de créativité, n’arrivant plus à trouver leur équilibre vie privée / vie professionnelle…

Aujourd’hui, 1 salarié sur 2 s’estime en détresse psychologique (source OpinionWay) et que l’entreprise ait décidé d’adopter une démarche QVCT (qualité de vie et Conditions de Travail) ou non, il est dans son obligation de veiller. à la sécurité et à la protection de la santé de ses collaborateurs en adaptant les conditions de travail et en prévention des risques psychosociaux éventuels.

La sophrologie, si elle ne résout pas les problèmes de ressources humaines d’une entreprise, peut, sans nul doute, apporter du soutien aux collaborateurs et ce quel que soit leur échelon pour retrouver un état de bien-être et retrouver du sens au travail .

Investir dans le bien-être de ses collaborateurs, c’est investir dans leur motivation, leur engagement et leur performance. La sophrologie contribue à créer un environnement de travail sain et épanouissant, où chacun peut donner le meilleur de lui-même, tout en préservant son équilibre personnel.